宁某诉张某、晏某劳务纠纷一案经过一审，二审发还重审，双方当事人之间已经形成非常深地积怨，案件的调解难度非常大。可是本着能调则调，调判结合的原则，为了真正的达到案结事了，实现定分止争的良好法律效果，作为本案承办法官，我并不想将本案一判了之。接到案件后，我仔细阅卷，细心的寻找案件的突破点，找准各方当事人的利益平衡的“黄金分割点”后。我首先约见案件的两位被告，可出乎意料的是被告晏某并没有出现。晏某是本案的关键人物，张某 只是其委托的一名管理者。案件想调解处理首要的突破点就是晏某，在两次约见晏某不到庭的情况下，我和书记员亲自找到了晏某所在的工地。在工地见到了晏某，可以看出晏某对我们的到来非常的惊讶。但考虑晏某工作的不便，我并没有当即给他说案件的处理问题，我笑着对他说，我知道他工作非常忙，但我希望明天上午能见到他。

　　次日，晏某如约而至，脸上带的是一份浅浅地笑容。虽然我知道他说前两次因为工作忙没能来只是推辞，但我有柳暗花明又一村的兴奋。随后，原告宁某的到来，使晏某感到明显的不安。我并不急于进入案件的处理问题，在了解到他们曾是朋友，是生意上的伙伴时，我就和他们聊起他们一起合作的事情。看着他们说起一起合作期间相互协作的那份愉快，我知道案件的处理结果也会让我欣慰。最终案件调解处理，晏某第二日即履行了义务，将钱如数交到法院。

　　管子言：“律者，所以定分止争也。”案件的调解处理更能达到定纷止争的目的，可案件的调解处理是对法官诸多能力的考量。案件的争议焦点各异，当事人之间的利益平衡点也各不相同，找准这个“黄金平衡点”，讲究语言的艺术，和当事人之间进行艺术的沟通，审慎的进行调解处理，才能争取达到调解的目的。