第一条　为了建立健全我院教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，根据省高院《警示提醒、诫勉督导、训诫纠错制度（试行）》和区《建立警示训诫防线工作实施细则》的要求，结合我院实际，制定本实施细则。

　　第二条　警示提醒、诫勉督导、训诫纠错制度的对象是我院法官及其他工作人员。

　　第三条　法官及其他工作人员有下列情形之一的，给予警示提醒：

　　1、违背社会公德、法官职业道德、家庭美德等社会基本规范，群众有反映的。

　　2、工作方式、方法简单，影响群众关系，群众有反映的；

　　3、对党风廉政、反腐败工作思想不重视，工作不得力的；

4、所在庭（室）有不正之风苗头或倾向性问题的；

　　5、日常生活中行为不检、言行举止与本人身份要求相悖，群众有反映的；

　　6、违犯上级和本院规章制度，群众有反映的；

　　7、审判、执行工作中作风不实，态度生硬，造成一定影响的；

　　8、其他问题需要警示提醒的。

　　第四条　法官及其他工作人员有下列情形之一的，予以诫勉督导：

　　1、在审判、执行工作中，由于经验不足，方式方法不当，造成不良影响，群众有反映的；

　　2、审判、执行工作中因对案件事实和证据认识上的偏差导致违法审判、违法执行，尚未造成严整后果的；

　　3、审判、执行工作中因过失导致制作，送达诉讼文书错误，尚未造成严重后果的；

　　4、责任心不强,不认真履行职责,给单位造成不良影响,群众有意见的；

　　5、所在庭室不正之风抬头，倾向性问题突出的；

　　6、其他问题需要诫勉督导的。

　　第五条　法官及其他工作人员有下列情形之一的，予以训诫纠错：

　　1、违反社会基本道德规范，造成一定的事实后果，产生不良影响的；

　　2、经初核或者了解，错误行为较轻，尚不够纪律处分的；

　　3、有党政纪条规中列举的错误行为，已构成违纪，但情节轻微，认错态度好，可不给予纪律处分的；

　　4、履行党风廉政建设责任制不力，庭室发现违法违纪或违法审判问题，造成一定后果，不够追究责任的。

　　5、因对法律法规理解和认识问题造成违法审判、违法执行，给人民群众利益及公共财产造成一定损失，发现后及时补救，挽回一定损失及影响，可不予追究违法审判、违法执行责任的。

　　6、拒绝接受警示训诫、诫勉督导，不认真改进存在问题或错误的；

　　7、其他需要训诫纠错的。

　　第六条　警示提醒、诫勉督导、训诫纠错按照法官及其他工作人人员管理权限分级负责。党组书记、院长对党组成员、副院长负责，适时进行警示提醒、诫勉督导和训诫纠错；副院长、纪检组长对庭室负责，适时进行警示提醒、诫勉督导和训诫纠错；庭室领导对法官及其他工作人员负责，适时进行警示提醒、诫勉督导和训诫纠错。院纪检组、监察室为警示提醒、诫勉督导和训诫纠错的职能部门。

　　第七条　警示提醒的程序

　　1、向被警示提醒对象发出通知或询问函，列出需要警示提醒的问题；

　　2、对被警示提醒对象进行询问、谈话或者要求其在一定时间内就有关问题进行自查，并以书面形式作出说明或检查；

　　3、警示提醒对象应本着有则改之，无则加勉的态度，对群众反映属实的问题及时纠正，主动消除影响。

　　第八条　诫勉督导的程序

　　1、向诫勉督导对象发出通知，列出需要诫勉督导的问题；

　　2、按照制定的谈话提纲，对诫勉督导对象进行教育、告诫，指出存在的问题或错误，提出要求。诫勉督导对象应就有关问题或错误，在限定的时间内认真负责地做出书面检查和承诺；

　　3、对诫勉督导对象要加强事后监督，及时了解其整改后的思想变化，工作表现等情况。

　　第九条　训诫纠错的程序

　　1、给训诫纠错对象发出书面通知，指出需要训诫纠错的问题；

　　2、拟定训诫纠错谈话提纲；

　　3、在与训诫纠错对象谈话时，要向其指出存在的问题，剖析错误根源，讲清错误危害，提出限期整改的要求等；

　　4、训诫纠错对象在训诫后，应就训诫纠错的问题写出书面检查，提出整改措施递交训诫主体审查，必要时在一定范围内公开检讨，接受监督。

　　5、与警示提醒、训诫督导、训诫纠错对象谈话，均要做好记录，记录与其他材料一起存入实施对象个人廉政档案